入社したばかりの皆さんがのびのびと成長し続けられるように。
YUWA GROUP独自の研修カリキュラムとサポート体制をご紹介します。

基本コンセプト

社員ひとりひとりの能力を高め、会社の未来を担う幹部候補の育成を目指しています。
入社時からYUWA GROUPの幅広い業務を学んでいただき、広い視野を持った全ての業務に精通できる人財の育成を目的としています。

内定～入社まで
資格取得チャレンジ制度

「ITパスポート」資格の取得

入社前から社会人になる為の準備として資格の取得を目指していただきます。
（ITパスポート試験についてはこちらから）

入社1年目～入社3年目
若手社員サポート研修

メンター制度

インストラクター制度

継続的なサポート

OFFJT×OJTで知識の習得と定着

1年目 研修テーマ
「様々な経験を通して、広く知識を身につける」

OFFJT

マナー研修

メーカー視察

展示会視察

商談会運営

商談演習

OJT

部門OJT

物流OJT

2年目 研修テーマ
「知識を定着させ、自ら考え応用する」

OFFJT

工場視察

物流施設視察

製品安全に取り組む公的機関の視察

3年目 研修テーマ
「主体的な行動で、仕事を組み立て成果を出す」

OFFJT

売場提案演習

開発提案演習

物流改善提案

入社4年目～
選抜研修

主に若手社員サポート研修卒業後の社員を対象とした選抜型の研修です。

メンター

インストラクター

社外研修

2018年～中野区が推進する「ナカノミライプロジェクト」に参画しています。

30歳前後 対象
中堅社員育成研修

30歳前後の中堅社員を対象として、組織をまとめる力と、経営者感覚をもった次世代リーダーの育成を目指す研修です。