よくある質問
採用について
Q.入社するにあたって専門的な知識や能力は必要ですか？
A.特にありません。
業務上、必要な専門知識や能力については、入社後の研修で習得していただきます。
Q.入社までに必要な資格はありますか？
Ａ.普通自動車免許を取得していただく必要があります。
選考時に未取得の場合は、入社までに取得してください。
Q.入社までに学んでおいた方が良いことはありますか？
A.内定者の方には、資格取得チャレンジとして、会社推奨資格を取得していただきます。
現在は、入社までに「ITパスポート」の資格を取得していただいております。
Q.日本語以外の語学力は必要ですか？
A.特に必要ではありません。
Q.選考においてもっとも重視されることは何ですか？
A.学ぶ意欲と姿勢があることです。
YUWA GROUPには充実した研修制度がありますが、何よりも重要なのは本人の成長したいという想いです。
知識や経験を自己成長に繋げられる人であるかどうかを重視しています。
Q.外国人の採用はしていますか？
Ａ.採用しています。
過去に採用実績もあります。他の日本国籍の学生と同じ条件、スケジュールでの採用となります。
Q.OB・OG訪問はできますか？
A.内定された方で希望者にはご案内しております。
内定前の個別の依頼につきましては承っておりませんが、その代わりとしまして任意参加型のイベント（先輩社員逆質問会）等で先輩社員の声を聞ける機会を設けています。ぜひ、そちらにご参加ください。
入社後について
Q.配属部署はどのように決まりますか？
A.研修を通じて、本人の能力と適性を見させていただいた上で決定します。
Q.転勤はありますか？
A.原則的には希望勤務エリア内（関東エリアは本社）にて勤務していただきます。
将来的に研修としてエリア外での勤務を経験することで、更なるキャリアアップを目指すことができます。
Q.部署異動などの希望を聞いてもらうことはできますか？
A.自己申告制度を利用して、異動希望を出すことは可能です。
Q.寮や社宅はありますか？
A.ありません。
Q.出産・育児からの復職時のサポートはありますか？
A.ご本人の状況と希望に合わせて、時短勤務制度を利用することが可能です。
期間はお子さんが小学6年生になるまでです。
その他
Q.活躍している人の特徴はありますか？
A.変化に対して楽しみながら挑戦できる人が、活躍している傾向があります。
自身の限界を決めずに研修や業務を通じて様々なことにチャレンジし、積極的に行動できる人は成長スピードも速いです。
Q.若手のうちから活躍できますか？
A.若手でも活躍できるようにするための研修プログラムをご用意しております。
各部署に配属後は、担当として業務を任されますので年齢に関係なく活躍することができます。自身のアイディアや能力を存分に発揮して、多くのことに挑戦していってください。
Q.グループ会社間の交流はありますか？
A.仕事はもちろん、仕事以外の社員同士の関わりも多いです。
全グループ会社の本社機能は全て東京の中野本社に集約されており、同じオフィスで勤務しています。その為、業務上の連携もとりやすくなっています。
